弄不清楚繼承規定，恐埋下紛爭的未爆彈!?

一般人在就業後到退休前有不同的財務發展周期，因此有不同的財務或投資的需求。其周期劃分成三個階段：一、累積階段。二、鞏固階段。三、支出階段。

老王是中小企業主，年輕時一直打拼事業，也漸漸要步入上述人生財務的第三階段，除了預備自己的退休規劃、自己一生事業的接棒安排外，就是財富如何傳承的問題。他除了聽過遺囑及贈與外，也不知道有何工具來協助財富移轉。

民法規定的遺囑是財富移轉的一個方法之一，一般法律規定，被繼承人可用遺囑來分配遺產，但是遺產分配不可侵害特留分，使得需要更大彈性規劃分配者，無法依照意旨處理。若是並無預留遺囑，則依民法應繼分處理，當然繼承人間也可以協議分配，但若產生爭執而興訟時，則以法院裁判來分配。

民法上規定被繼承人的配偶為當然繼承人，再依不同狀況與各順位繼承人共同繼承。繼承順位、應繼分、特留分等規定如下(表一)。依政府規劃修法，會調低特留分比例，讓財富移轉更靈活。

被繼承人配偶與各順位共同繼承時應繼分與特留分規定表(表一)

	應  繼  分		特  留  分
	配偶	該順位
第一順位： 直系血親 卑親屬	配偶與該順位每人均分	配偶與該順位每人均分	1. 配偶特留分為應繼分的二分之一。 2. 直系血親卑親屬特留分為應繼分的二分之一。 3. 父母特留分為應繼分的二分之一 4. 兄弟姊妹特留分為應繼分的三分之一 5. 祖父母特留分為應繼分的三分之一
第二順位： 父母	二分之一	二分之一
第三順位： 兄弟姊妹	二分之一	二分之一
第四順位： 祖父母	三分之二	三分之一
1. 同一順位所分配的應繼分與特留分，應以均分處理 2. 第一順位代位繼承人有數人時，以原繼承人的份額為準。

不過許多人可能誤會，所有的繼承是否只有一種規定，可能就會產生規劃不當，最後埋下紛爭的未爆彈。例如小李是老王的新員工，老王的朋友小張是公司新離職，並剛剛轉任保險公司業務員。他幫員工以團險規劃職災風險，受益人填寫法定繼承人，小張與小李並不認識，所以詢問小李，小李因為不了解法令且也不在意此事，所以無其他意見表示。小李已婚但尚未有小孩，父母已身故，親友中只有一位兄長，但兩人長期交惡。若小李當下產生職災身故，此張保單理賠金可能卻要自己的配偶與交惡的兄長分配?!

所以不同的狀況有不同的順位規定，茲舉例如下，請參考(表二)。

各種不同繼承順位規定說明表(表二)

	民法規定	勞基法職災規定	勞保遺屬年金規定
當然繼承人	配偶
第一順位	直系血親卑親屬	配偶與子女	配偶與子女
第二順位	父母	父母	父母
第三順位	兄弟姊姊	祖父母	祖父母
第四順位	祖父母	孫子女	受扶養孫子女
第五順位		兄弟姊妹	受扶養兄弟姊妹