最近熱門勞工議題報導: 《勞基法》工時修法應為「一例一休」，或為「兩例」的爭議不斷。近因源自於去年5月15日，立法院三讀通過《勞基法》修正案，將原本雙週84小時工時，縮短為單週40工時。然而，在例假日的規定上，《勞基法》第36條卻維持著「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」的規定。而最近的爭議，就來自於這一週40小時工時該如何分配的問題。(UDN報導)
另外一則沸沸揚揚的勞資爭議是華航的罷工事件，該件是以勞資爭議的調整事項為基點，所提事項非司法可處理，而職業工會，也透過必要的程序取得罷工權，我們也看到飛航班機大亂，擾動許多社會機會成本的損失。
勞資雙方無可厚非都有彼此的爭取與底線，我們希望政府盡快找出解決方案，畢竟台灣目前在國內外經濟黑天鵝事件頻傳的當時，可以找出未來的一條康莊大道，才是每位國民所企盼。
以上所以會釀成工潮，大抵以勞工團體或資深幹部的策劃為主。但以廣大勞工而言，面對資方的資源與能量，相對來說處於劣勢。許多勞工辛勤工作，無非是養家活口。勞工以提供勞動力，在資方的監督之下，為雇主事業打拼，每一分心力與付出的時間，才能造就今天的台灣經濟與社會的發展。
勞工既然是以時間及勞動力付出，以便換得勞工及家庭生活費用的保障，自然需要時刻知道自己受領的權益，俗話說《法律不是為富人而設，也不是用來保護窮人，而是保障知道權益的人》。下列勞工受領權益，一些人疏忽了受領時效問題，最後只能懊悔不已，茲舉重要的勞工請領時效規定，供大家參考。
1. 一般工資(含加班費、特休工資):請求時效為5年。
2. 勞基法的退休金: 請求時效為5年。
3. 資遣費：請求時效為15年。
4. 職災補償:依得受領日起2年。
